Votre objectif
Se former avec des formations courtes
Dans un monde professionnel en constante évolution, se former avec des formations courtes est une stratégie clé pour rester compétitif, mettre à jour ses connaissances ou en maîtriser de nouvelles.
Chez Interfor, notre offre de formations courtes est conçue pour répondre à ce besoin, en proposant des parcours complets et ciblés qui allient expertise théorique et application pratique.
Pourquoi se former avec des formations courtes ?
Maintien et développement des compétences
Pour les entreprises, investir dans des formations courtes permet de s’assurer que leurs collaborateurs restent au fait des dernières avancées dans leur domaine. Cela garantit le maintien et le développement continu de leurs compétences. Côté salariés, cela signifie une opportunité d’améliorer ses compétences et d’en développer de nouvelles pour évoluer et s’épanouir toujours plus dans leur poste.
Adaptation à l’évolution du marché
Face à un environnement professionnel qui évolue sans cesse, proposer des formations courtes aux collaborateurs est une stratégie efficace pour garantir la compétitivité et la productivité de l’entreprise. Cela permet de répondre agilement aux nouvelles exigences et tendances du marché, en dotant les équipes des savoir-faire les plus récents.
Amélioration de la productivité et de l’efficacité
Les formations courtes sont conçues pour produire des résultats tangibles en peu de temps, ce qui est bénéfique tant pour le salarié que pour l’employeur. En formant régulièrement leurs collaborateurs, les entreprises peuvent améliorer significativement leur productivité et efficacité globale. Pour les salariés, acquérir de nouvelles compétences, ou affiner celles existantes, à travers des formations courtes leur permet de travailler plus efficacement, contribuant ainsi directement au succès de leur entreprise.
Fidélisation des salariés par l’accompagnement professionnel
Investir dans la formation des salariés est un puissant outil de fidélisation. Cette démarche montre que l’entreprise prend en compte et valorise leur évolution professionnelle et personnelle. Ça renforce le sentiment d’appartenance et la satisfaction au travail, des éléments clés pour fidéliser les talents. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, encourager et soutenir le développement professionnel des salariés est un atout majeur pour retenir les compétences et favoriser l’épanouissement des équipes.
50
années d’expérience
180
formations continues
430000
heures de formation par an
3000
formés par an
Un accompagnement de A à Z
Accompagner à l'information
Bien orienter et informer l'entreprise
- Présentation de notre offre de formation
- Présentation des modes de financements disponibles
- Accompagner sur les aides existantes
Accompagner à la construction de vos projets.
Co-construire vos projets de formations
- Mise en œuvre de votre Plan développement des compétences.
- Proposer des formations sur-mesure
Accompagner à la réalisation de l'action
Organiser et mettre en œuvre
- Réalisation de la formation dans nos locaux ou dans votre structure, définir les dates de formation en commun accord
Accompagner à l'administration des dossiers.
Une action clé en main
- Création de programme sur-mesure, devis , Rédaction et envoi des convention de formations, Envoi de convocations
- Enquête de satisfaction
Aux côtés des salariés pour un parcours de formation simplifié
Chez Interfor, nous comprenons que le temps est précieux pour les salariés cherchant à se former.
C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la simplification de votre parcours de formation. Notre équipe est là pour vous accompagner, vous orienter dans le choix de vos formations, et surtout, vous soulager des contraintes administratives. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé à chaque étape, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage.
Pour toute question ou besoin d’orientation, contactez l’équipe d’Interfor qui vous renseignera.
Comment financer sa formation courte ?
Explorer les options de financement pour une formation courte peut sembler complexe. Que ce soit via le Compte Personnel de Formation (CPF), les contributions des OPCO de l’entreprise, l’autofinancement, le dispositif Pro A, ou encore le plan de développement des compétences, chaque modalité offre des avantages spécifiques.
C’est pourquoi Interfor vous accompagne pour identifier le chemin financier le plus adapté à votre situation.
Paroles de clients & stagiaires
Les questions les plus fréquentes sur l'apprentissage
Qu'est-ce que la formation continue courte et quel est son intérêt pour mon entreprise ?
La formation continue courte désigne des programmes de formation professionnelle de courte durée, généralement sur un ou plusieurs jours, destinés à développer des compétences spécifiques. Ces formations permettent aux salariés de rester à jour dans leur domaine d’expertise, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Pour les entreprises, la formation continue courte est un moyen efficace d’optimiser les performances de leurs collaborateurs, d’augmenter leur productivité, d’améliorer leur satisfaction au travail et de rester compétitives dans un environnement en constante évolution.
Comment choisir la formation continue courte la plus adaptée aux besoins de mon entreprise ?
Pour choisir la formation continue courte la plus adaptée, il est essentiel de définir clairement les besoins en compétences de votre entreprise et des salariés. Cela peut impliquer de mener des entretiens individuels avec les employés, d’identifier les lacunes de compétences au sein de l’équipe, d’évaluer les objectifs de l’entreprise à court et moyen terme, et de prendre en compte les tendances du marché. Une fois les besoins identifiés, vous pouvez rechercher des programmes de formation qui répondent spécifiquement à ces besoins. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous conseiller sur le programme le plus adapté à vos objectifs.
Quels sont les avantages pour les salariés de suivre des formations courtes ?
Les formations continues courtes offrent de nombreux avantages aux salariés. Elles leur permettent d’actualiser leurs compétences, d’acquérir de nouvelles connaissances et de rester compétitifs sur le marché du travail. En suivant des formations courtes, les salariés peuvent également développer leur employabilité, accroître leur valeur sur le marché de l’emploi, élargir leur réseau professionnel et accéder à de nouvelles opportunités de carrière. De plus, ces formations peuvent contribuer à renforcer la confiance et la motivation en offrant des perspectives d’évolution et de développement professionnel.
