Toujours dans un contexte sanitaire et économique particulier, les Opco se mobilisent pour accompagner leurs adhérents. Plusieurs aides exceptionnelles à la formation sont mises en place par les OPCO. L'objectif : permettre aux salarié.e.s actuellement touchés par une baisse d'activité, le chômage partiel ou technique de se former.
Les aides communes à l'ensemble des OPCO
Le fonds social européen (FSE)
Dans le cadre du projet pour l'emploi et l'inclusion, un plan de 75 millions d'euros de subventions est dédié aux OPCO, pour le financement de la formation. L'objectif principal de cette aide exceptionnelle à la formation est de développer l'accès à la formation aux salarié.e.s les moins qualifié.e.s dans les entreprises de 50 à 250 salarié.e.s. Ce fonds est particulièrement fléché sur les entreprises entre 50 et 250 salarié.e.s, cependant de manière exceptionnelle, des subventions peuvent être allouées aux entreprises de plus de 250 salarié.e.s.
Les formations devront être réalisées entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2021. Les demandes de prises en charges doivent être envoyées avant le 30 novembre 2021.
Attention cependant, le montant de prise en charge du FSE s'élève à 50% du coût total du projet de formation (dans la limite de 13€ de l'heure coût pédagogique et rémunération du salarié compris). L'entreprise doit alors compléter le financement avec un versement volontaire.
Nouveaux modes de financement de la VAE
Les OPCO et Transitions Pro sont autorisés à financer les parcours de VAE, sous forme de forfait. L'ensemble du parcours est concerné : du positionnement jusqu'au jury ainsi que l'accompagnement à la constitution des dossiers de recevabilité. La limite de la prise en charge est ici fixée à 3000€.
Le dispositif est pour le moment prolongé jusqu'au 30 juin 2021.
Les aides spécifiques des OPCO
AFDAS
L'Opco reprend les prises en charge de formations pour les intermittent.e.s du spectacle. Les prises en charge pourront reprendre dans les prochaines semaines, avec un effet rétroactif pour les formations engagées depuis le 15 novembre 2020.
AGEFICE
Enveloppe de prise en charge est réévaluée pour passer de 3500€ de prise en charge annuelle, contre 2450€ précédemment. Ce montant concerne toutes les formations : qualifiantes, obligatoires, transversales y compris à distance. Un plafond de prise en charge est fixé à 50€ par heure. Ce dispositif est proposé jusqu'au 31 décembre 2020 pour le moment.
AKTO
Akto poursuit le financement du fonds FNE formation à 100% pour les salarié.e.s en activité partielle.
ANFH
L'organisme a initié un plan massif d'aide à la formation qui s'inscrit sur les 3 années à venir. Trois axes de travail sont validés :
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assouplissement des règles de report
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assouplissement des règles d'éligibilité
- investissement et modernisation de l'outil de formation
Des enveloppes supplémentaires ont été accordées pour les années 2020, 2021 et 2022. Elles permettent d'accompagner les études promotionnelles et les projets de congés de formation professionnelle.
CONSTRUCTYS
L'Opco de la construction a multiplié par 3 son budget "coûts pédagogiques" annuel au titre du Plan de Développement des Compétences à destination des entreprises de moins de 50 salariés. Cette aide concernant les projets de formation démarrés en 2020.
OPCO EP
L'Opco finance à 100% les coûts pédagogiques sans reste à charge pour l'entreprise. Cette prise en charge concerne les formations à distance ou présentiel pour des formations initiées entre le 29 juin et le 31 décembre 2020. Si l'entreprise n'a pas recours à l'activité partielle, la prise en charge des salaires est calculé sur une base de 12€ de l'heure.
OPCO Santé
A destination des territoires ulta-marins,
L'opco renforce son accompagnement social au sein des CFA. A cet effet, 2 primes sont mises en place :
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Une prime forfaitaire de 70€ par mois et par apprenti concerné pour le CFA.
- Une prime forfaitaire de 1500€ par an et par apprenti concerné pour appuyer la mobilité de celui-ci afin qu'il puisse effectuer sa formation sur un autre territoire. Cette prime est versée au CFA qui accueille l'apprenti hors du territoire ulta-marin sur lequel il réside habituellement.
Les territoires ultra-marins: la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Mayotte, La Nouvelle-Calédonie, La Polynésie française, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, les Terres Australes et Antarctiques Françaises et les îles de Wallis-et-Futuna.
Plan de formation continue pour les travailleurs sociaux
Les formations concernées :
- Le travail social et le développement social
- La participation des personnes
- L'insertion socio-professionnelle
- Le numérique et le travail social
- Le travail social et les territoires
- Aller vers (faciliter l’accès et le maintien dans les droits des populations en difficulté et de prévenir le décrochage social)
Le budget est d'un million d'euros sur 3 ans. A destination des travailleurs sociaux prioritairement ciblés dont : assistants de service social, éducateurs jeunes enfants, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, conseillers en économie sociale familiale, moniters éducateurs et cadres du secteur social.
