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CPF (Compte Personnel de Formation) : Comment est-il alimenté ?

 

CPF (Compte Personnel de Formation): Comment est-il alimenté ? 

CPF : La monétisation des heures, une nouveauté 

La grande nouveauté de la réforme professionnelle en cours (Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018) est que le CPF fonctionne désormais en euros, et non plus en heures. Chaque année, un salarié se verra créditer 500 euros (jusqu'à 800 euros pour les salariés peu qualifiés) sur son CPF, afin d'effectuer les actions de formations courtes de son choix.

Ce nouveau système offre plus de liberté au salarié dans le choix de ses actions de formations.  Il peut décider seul, dans quel domaine il souhaite suivre une formation, qu'importe si celle-ci soit en lien ou non avec son activité professionnelle en cours.

La gestion du CPF sera pris en charge au courant de l'année 2019 par la Caisse des Dépôts et des Consignations.

Que deviennent les heures de DIF ? 

Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2018 et qui n'auraient pas été utilisées par les salariés sont également converties en euros. La valeur d'une heure est établie à 15 euros.

CPF : Quelles modalités d'alimentation des heures ? 

Des montants différents en fonction de la qualification du salarié. 

Deux montants annuels sont prévus et dépendent de la qualification du salarié. Pour les salariés n'ayant aucun diplome, un titre professionnel niveau 5 (CAP) ou une certification reconnue par la Convention Collective Nationale de la branche professionnelle, le montant annuel est de 800€ par an, dans la limite de 8000€. 

Pour les autres salariés, l'abondement annuel est de 500€, dans la limite plafond de 5000€. 

A noter : tous les 3 ans, une actualisation des droits est prévue pour tous les salariés, compte tenu de l'évolution des prix des biens et des services et tenant compte des évolutions de prix des organismes de formation.

CPF : Les modalités d'alimentation

Pour le reste, la règle établie pour le versement de l'abondement est la suivante : 

  • Si la durée du travail annuelle est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail, le salarié perçoit un abondement de 500€ ou 800€ (en fonction de sa qualification) dans la limite respective de 5000€ et 8000€.
  • Si la durée du travail annuelle est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travai, le salarié perçoit un abondement au prorata de la durée de travail effectuée.

A noter : le plafond monétaire du CPF signifie que l'abondement ne peut excéder ce plafond. Si un salarié n'utilise pas ses heures de formations CPF au cours de sa vie professionnelle, l'abondement est stoppé dès que le plafond est atteint. C'est pourquoi il est important que le salarié bénéficie de cet abondement et l'utilise régulièrement afin de maintenir ou perfectionner ses compétences, ou également, les développer.

Pour créer votre CPF et mettre en place un projet de formation, vous pouvez vous rendre sur : Mon Compte Activité

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