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SANITAIRE, SOCIAL & MÉDICO-SOCIAL

Bientraitance


Cette formation s'inscrit dans le cadre de la politique de prévention nationale de la H.A.S (Haute Autorité de Santé). Elle permet aussi d'adopter une posture professionnelle contribuant à l'amélioration de la prise en charge personnalisée du patient et au développement de la qualité des soins.

Numéro de programe DPC 30881900001
Tarif exprimé en euros HT, prix par personne pour la durée totale de la formation

Bientraitance - Interfor Formation Continue

2 jours - 14 heures - 560€ HT

Prochaine session : NOUS CONTACTER


LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Interroger sa pratique en termes de bientraitance
Identifier les repères pour la mise en œuvre
Partager les concepts éthiques pour développer une culture de la bientraitance
Appréhender le cadre législatif
Accompagner la personne aidée dans le respect de son intégrité et de son identité

Public visé

Professionnels du paramédical du secteur Sanitaire et Médico-social ( Infirmier, aide-soignant, ... ) ou infirmière libérale
concernés par l'obligation tri annuelle de formation de l'ANDPC.

Pré-requis

Professionnels diplômés d'état

Programme

Etape 1 (1/2 journée) : Analyse des pratiques

Analyse des situations rencontrées et vécues, Identification des réactions face à la maltraitance ou au refus de soins des patients, Représentation de la bientraitance

Etape 2 (1/2 journée) : Acquisition des connaissances

Données législatives et règlementaires

Etape 3 (1 journée) : Analyse des pratiques

Analyse critique des pratiques au regard des situations vécues et de la réglementation, Rôle des professionnels pour le respect des droits, Analyse des enjeux du malentendu à la coopération, Eléments fondamentaux pour une prise en charge bientraitance.

Formateur

Cadres formateurs issus du secteur de la Santé ayant une éxpérience en tant qu'infirmier en établissement sanitaire et/ou médico-social

Moyens pédagogiques

La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de santé. Elle est construite sur la base d'acquisition de connaissances, de savoir-faire et d'analyse des pratiques professionnelles selon les méthodes et modalités du DPC de la H.A.S.

Évaluation

L'évaluation de l'acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d'un questionnaire et/ou d'exercices permettant d'évaluer l'appropriation des différents outils présentés.

Références

CHI Créteil, CHI Baie de Somme, CHCPO Beaumont sur Oise, CH de Laon, Hôpital Villiers St Denis, CH de Guise, CH de Hirson, CH Vervins, Ville Evrard à Neuilly sur Marne, CH Decroze à Pont Ste Maxence, Fondation Hopale Berck, Centre hospitalier philippe pinel, Centre Médico Chirurgical des Jockeys à Chantilly, Clinique du Val d’Ancre, Clinique du Val de Sambre, Clinique du campus , Hôpital de Grandvilliers, CH de Corbie, CHI de Clermont, CHU Amiens, Groupe hospitalier de Villemin Paul Doumer, EHPAD Maison de Pommery, Maison de retraite de Picquigny, Maison de retraite La Neuville, Résidence des Tilleuls, EHPAD Marie Marthe,EHPAD St Antoine, EHPAD Jean Ferrat, Résidence des 3 chênes ...

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