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Le CSE pour Comité Social Economique, peut être mis en place dans les entreprises de moins de 50 salariés depuis le 1er janvier 2018. La date butoir pour sa mise en place officielle est le 1er janvier 2020. Cette nouvelle instance qui représente le personnel remplace les instances existantes : les délégués du personnel notamment, dans le cadre des entreprises de 11 à 49 salariés. Elus pour 4 ans, les membres du CSE vont devoir endosser de nouvelles missions et les rôles évoluent.
Cette formation CSE à pour objectif de vous présenter l'évolution de la réglementation liée à la mise en place des CSE dans les entreprises, ainsi que de vous présenter l'ensemble des missions que doivent endosser les membres du CSE au sein de la structure.
Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.
2 jours - 14 heures - 1925€ HT - 2310€ TTC
Objectifs
Comprendre le fonctionnement et les attributions du CSE
Connaître les moyens d'exercice de leur mandat par les membres du CSE
Optimiser les budgets du CSE dans le respect de la règlementation
Comprendre les nouvelles règles de la négociation collective
Public visé
Membres de la délégation du personnel au CSE (11 à 49 salariés)
Dirigeants
Responsables RH
Pré-requis
Pas de pré-requis nécessaire pour cette formation.
Programme
Introduction sur le comité social et économique
Différences par rapport aux anciennes instances
Apprendre l'organisation du CSE
S'approprier le fonctionnement pratique du CSE
La responsabilité civile et pénale
Le cadre légal des réunions ordinaires ou extraordinaires : convocation, ordre du jour, déroulement, procès-verbal, et avis
Le recours du CSE : refus d'avis, interruptions de séance, demande de réunions exceptionnelles, droit d'alerte, experts
Le règlement intérieur
Le délit d'entrave
Cerner les moyens du CSE
Les moyens de fonctionnement : local et matériel, liberté de circulation
Les modalités d'utilisation des heures de délégation
Les budgets : modalités, calcul, utilisation et transferts possibles entre les budgets
Les règles Urssaf de la gestion des activités sociales et culturelles
Les obligations comptables
La protection des représentants du personnel au CSE
S'approprier les différentes missions du CSE
La présentation à l'employeur des réclamations individuelles ou collectives
La promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail
La réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel
La saisie de l'inspection du travail
Les missions relatives aux activités sociales et culturelles
Quizz
Contrôle de connaissances
Exercices
Rédaction de réclamations
Moyens pédagogiques
Groupe de 10 personnes maximum
Évaluation
Evaluation formative de fin de formation permettant la délivrance d’un certificat de formation ou d’une attestation de formation.
Validation
Quizz de contrôle des connaissances
Calendrier
NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H
Résultats
Sur les années 2021 et 2022, 64 participants élus du personnel ont été formés.
En 2023, 100% des retours aux enquêtes de satisfaction démontrent que la formation était en adéquation avec les attentes des participants.
PROCHAINES DATES
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