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Formations spécialisées et certifications
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ESPACE ENTREPRISE
Formations spécialisées et certifications
525 €HT
Par personne
Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.
21 heures, 3 jours
Interfor - Amiens
En inter : 525 € HT / personne
En intra et sur mesure : nous consulter
Prochaines sessions
Réponse sous 48h
Sources : Statistiques de suivi de formation Iperia et enquêtes de satisfaction Interfor 2022/2023
Intégrer les fondamentaux de la bientraitance dans la pratique professionnelle. Cela implique de comprendre et d’adopter des comportements et des attitudes qui favorisent le respect, l’écoute et le bien-être des enfants.
Identifier et prévenir les situations de « douces violences ». Cela inclut l’analyse des attitudes, des paroles et des actions qui peuvent avoir un impact négatif sur le développement et le bien-être des enfants, ainsi que la mise en place de stratégies pour les prévenir.
Développer une posture réflexive et collaborative : encourager le partage d’expériences et de réflexions entre professionnels, favorisant ainsi une dynamique de collaboration et d’apprentissage continu au sein de la communauté éducative.
Le module de formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » ne délivre pas de certification.
PUBLIC VISÉ
Le module de formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » s’adresse aux assistant(e)s maternel(le)s / gardes d’enfants souhaitant développer leurs compétences dans ce métier.
LES PRÉREQUIS NECESSAIRES A L’EXERCICE DE L’EMPLOI
Aucun prérequis n’est nécessaire pour intégrer la formation.
L’évaluation de l’acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d’un questionnaire et/ou d’exercices permettant d’évaluer l’appropriation des savoirs et savoir-faire.
La formation est élaborée par l’Institut IPERIA.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Reconnaitre les « douces violences » pour protéger les enfants
La formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences » offre une compréhension approfondie des concepts de bientraitance et de « douces violences », éclairant ainsi les participants sur les meilleures pratiques et les stratégies de prévention.
En reconnaissant et en prévenant les « douces violences », les professionnels peuvent protéger les enfants contre les risques de maltraitance et de négligence. Cela garantit que les enfants évoluent dans des environnements où leurs droits sont respectés et où ils sont en sécurité.
Penser son métier avec un regard nouveau
Avec la formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences », vous vous engagerez dans une réflexion constructive sur vos attitudes et comportements, ainsi que dans l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles qui favorisent le bien-être des enfants. Cette formation favorise l’interaction entre les participants et les formateurs, ainsi que l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre pairs, ce qui favorise un apprentissage collaboratif et enrichissant.
Placer le bien-être de l’enfant au cœur de votre pratique professionnelle
La bientraitance et la prévention des « douces violences » sont des éléments fondamentaux pour favoriser le développement optimal de l’enfant. En créant un environnement sécurisé, respectueux et bienveillant, les professionnels contribuent à stimuler tous les aspects de développement de l’enfant, y compris physique, émotionnel, social et cognitif.
Le bien-être de l’enfant est essentiel pour son épanouissement personnel. En favorisant des interactions positives, en encourageant l’expression des émotions et des besoins, et en offrant un soutien adapté, les professionnels contribuent au bien-être émotionnel et psychologique de l’enfant.
Obtenir un titre reconnu dans le domaine
L’institut IPERIA participe à la valorisation des métiers de la famille et du domicile dans le cadre d’une relation de travail entre un particulier employeur et son salarié. En s’appuyant sur un cahier des charges conforme aux évolutions législatives, IPERIA attribue un label aux organismes de formations souhaitant proposer des formations de qualité, spécifiques au secteur du particulier employeur.
Sortez du lot avec des compétences ajoutées à votre CV et développez votre employabilité !
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre devis.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Implantés fièrement au cœur de la Somme depuis plus de 50 ans, chez Interfor, la proximité avec les entreprises n’est pas seulement un atout, c’est notre engagement quotidien. Notre longue histoire dans la formation est le reflet de notre passion à accompagner vos projets professionnels et personnels. Forts de notre expérience, nous adaptons constamment nos formations pour être à l’écoute des besoins du marché et garantir une bonne insertion professionnelle à nos stagiaires. Chez Interfor, la proximité est plus qu’une localisation, c’est une relation de confiance établie au fil des années.
Affiner votre projet et vous accompagner
Chez Interfor, la formation sur mesure est notre spécialité. Si vous ne trouvez pas exactement ce qui correspond à vos besoins, ne cherchez pas plus loin – contactez-nous. Nous sommes déterminés à créer un programme entièrement adapté à vos spécificités. Notre équipe d’experts est prête à concevoir l’offre de formation parfaite pour vous. Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques, c’est pourquoi nous nous engageons à personnaliser nos formations pour répondre précisément à vos attentes. Offrez-vous une formation sur mesure avec Interfor et transformez vos ambitions en compétences concrètes pour un succès assuré.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Chez Interfor, nous comprenons l’importance de la flexibilité dans la formation. C’est pourquoi nous offrons la possibilité de choisir le lieu qui vous convient le mieux : que ce soit dans nos locaux spécialement équipés ou directement au cœur de votre entreprise. Nos formateurs expérimentés sont prêts à se déplacer pour vous offrir des sessions de formation personnalisées, adaptées à vos besoins spécifiques. Optez pour la praticité en bénéficiant de nos formations au sein de votre entreprise, et laissez-nous vous guider vers le succès professionnel. Qu’importe l’endroit, Interfor s’engage à fournir une expérience de formation exceptionnelle, conçue pour s’adapter à votre réalité professionnelle.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
Chez Interfor, nos sessions de formation planifiées sont une réponse rapide et fiable à un besoin de formation urgent. Ces sessions garanties vous permettent d’optimiser les coûts pour former un seul collaborateur et ce dans des délais clairs et précis. Cette solution offre une mise en œuvre rapide de la formation tout en permettant de mutualiser les coûts de manière maîtrisée. Ainsi, même avec un seul salarié à former, vous bénéficiez de l’efficacité d’un programme collectif, offrant des avantages à la fois pratiques et financiers. Faites de la formation un atout de fidélisation des collaborateurs avec Interfor.
L'allocation de formation IPERIA Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
Par l'OPCO de l'entreprise Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
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assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
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Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Suivre la formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » offre aux professionnels de nombreux avantages, allant de l’amélioration des pratiques professionnelles à la protection accrue des enfants et au renforcement des compétences relationnelles. La formation offre une opportunité d’approfondir ses connaissances sur la bientraitance et de développer une compréhension claire des différentes formes de « douces violences » auxquelles les enfants peuvent être exposés. En intégrant les principes de la bientraitance dans leur pratique quotidienne, les professionnels peuvent améliorer la qualité de leur travail et offrir un meilleur soutien aux enfants et à leurs familles. La formation aide les professionnels à développer des compétences relationnelles essentielles, telles que l’empathie, l’écoute active et la communication non violente.
La formation « Favoriser la bientraitance envers les enfants et prévenir les douces violences (MIBEP) » offre des bénéfices significatifs pour développer son employabilité en renforçant les compétences spécialisées, en répondant aux exigences réglementaires, en se démarquant sur le marché du travail, en améliorant les opportunités de carrière et en s’adaptant aux besoins du secteur de la petite enfance.
Pour certains professionnels, suivre cette formation peut contribuer à leur développement professionnel et à leur accréditation, démontrant ainsi leur engagement envers des pratiques éthiques et bienveillantes dans leur domaine d’activité.
Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
