Objectifs

Prendre à pleines mains, le rôles d'élus du CSE.
Acquérir, par la réalisation de cas concrets, les outils de la prévention et la méthode d'analyse des causes d'accident.
Etre capable d'évaluer les risques, de proposer des améliorations et d'en suivre la mise en place.
Analyser un poste de travail et présenter des solutions.

Public visé

Les élus du CSE et de la CSSCT

Pré-requis

Pas de pré-requis nécessaire pour cette formation.

Programme

JOUR 1 : Enjeux en Santé Sécurité au Travail

Introduction
Le bilan santé et sécurité de l'entreprise
Terminologie et usage des Statistiques
Documents déjà présents en entreprise
Le cadre règlementaire et normatif
Les sources et leurs hiérarchisations
Les droits et obligations de l'employeur et du salarié
Les responsabilités
Les acteurs de la prévention
Les acteurs internes / externes et leurs rôles
L'approche pluridisciplinaire des situations de travail
Bilan : La S&ST, un levier de performance en entreprise et Quizz SSCT

JOUR 2 : Intégrer la S&ST dans l'exercice de vos missions

De l'identification des dangers à l'évaluation des risques
La combinaison : Travail, - Dangers - Risques
L'évaluation des risques professionnels – le Document Unique
L'analyse des accidents et la méthode de l'arbre des causes
Le recueil des faits
La construction de l'arbre des causes
De la prévention à l'action
L'application des Principes Généraux de Prévention
L'élaboration et le suivi du Plan d'actions d'améliorations
Bilan : Mise en pratique via une étude de cas en vidéo

JOUR 3 : Rôle, missions et moyens du CSE / CSSCT

Les moyens de fonctionnement du CSE/CSSCT
Les droits et prérogatives
Le champs d'intervention et les moyens de l'instance
Le rôle du CSE/CSSCT au quotidien
Le positionnement des élus
Etre acteur du changement et des améliorations
Bilan et Conclusion : L'efficacité de l'instance et Mise en situation via un autodiagnostic et l'élaboration d'une feuille de route

Formateur

Nos formateurs sont d'anciens responsables ayant occupé des postes dans différents secteurs d'activités.
Ils connaissent les problématiques qui sont trop souvent rencontrés au cours de la vie des instances représentatives du personnel. Ils sauront vous aiguiller sur la façon de les contourner et ainsi de réussir à faire vivre un vrai progrès mutuel.

Moyens pédagogiques

Une pédagogie participative
Une personnalisation en fonction du secteur d'activité
Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, Feuille de route, …)
La mise à disposition d'une Boite à outils CSE /CSSCT

Évaluation

Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM

Calendrier

NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H

Résultats

Taux de réussite (attestation de compétences) 100%
Taux de satisfaction des participants : données non interprétables à ce jour. Publication à venir.