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QUALITÉ HYGIÈNE SECURITE ENVIRONNEMENT

Identifier, évaluer et prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)


Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés au stress, au harcèlement ou aux violences au travail. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les RPS ont un impact sur le fonctionnement des entreprises. Une démarche de prévention collective permet d'identifier les modalités d'actions possibles.

Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en oeuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, réponse sous 48 heures.

2 jours - 14 heures - 690€ HT - 828€ TTC

Prochaine session : NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H


LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Savoir identifier les risques et prendre conscience des impacts
Appliquer une démarche de prévention en adéquation avec la nature même des RPS
Mettre en œuvre la démarche dans le temps

Public visé

Membre de Direction, Service RH, Managers, Membres du CSE/SSCT, Service HSE, …

Pré-requis

Pas de pré-requis nécessaire pour cette formation.

Programme

Partie 1 : Connaître les risques et les impacts

Définitions
Etat des lieux et contexte (statistiques)
Définitions (stress, harcèlement, violence, …)
La modélisation des RPS (Karasek, Siegrist)
Les mécanismes d'apparition du stress (syndrome d'adaptation)

Le cadre légal
La réglementation applicable (loi, décret, accords et jurisprudence)
La reconnaissance en AT/MP
Focus sur le harcèlement moral et sexuel

Les conséquences des RPS
Les conséquences pour la santé
Les conséquences pour l'entreprise (coût)

Partie 2 : La démarche de prévention des RPS

1 : Préparer la démarche
Les conditions de réussite du projet
Réaliser un pré-diagnostic (indicateurs RPS)

2 : Analyser les situations de travail
Identifier les Facteurs de risques
Les méthodes et outils d'évaluation des RPS (Questionnaires, grilles d'évaluation, entretiens…)
Intégration des RPS dans le DUERP

3 : Agir sur les RPS
Synthèse des résultats et communication
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan d'action (Pilote, délai, suivi d'efficacité)
La prévention IIre et IIIre

Partie 3 : S'engager dans l'action

Mettre en œuvre la démarche
Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)
Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)
Se mettre dans l'action (Feuille de route)

Bilan
Conclusion
Evaluation fin de formation (Quizz RPS)

Formateur

Nos formateurs sont d'anciens responsables ayant occupé des postes dans différents secteurs d'activités.
Ils connaissent les problématiques qui sont trop souvent rencontrés lors du déploiement de démarches de prévention. Ils sauront vous aiguiller sur la façon de les contourner et ainsi d'atteindre vos objectifs de déploiement et de prévention.

Moyens pédagogiques

Une pédagogie participative
Une personnalisation en fonction du secteur d'activité
L'interaction entre le formateur et les participants se fera autour d'échanges, de questionnements, de vidéo, de quizz, de jeux de rôle,...
Vous souhaitez apporter un aspect « ludique » à votre formation, nous pouvons vous proposer la mise en pratique des acquis sous forme d'un Escape Game personnalisé (le scenario et les modalités de mise en œuvre devront être validés conjointement).

Évaluation

Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM

Calendrier

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Résultats

Non applicable sur l'année précédente

Dernière mise à jour : le 18/12/2023
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POUR ALLER + LOIN

Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

1 jours - 7 heures - 350€ HT - 420€ TTC
Prochaine session :
le 10/06/2024
Voir le programme

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