Notre catalogue de formations
Formations spécialisées et certifications
Nos accompagnements individualisés
ESPACE ENTREPRISE
Formations spécialisées et certifications
350€ HT
Par personne
Les tarifs de nos formations évoluent en fonction de la modalité de mise en œuvre et du lieu de réalisation. Merci de nous consulter pour obtenir un devis, prise de contact sous 48 heures.
1 jour, 7 heures
Interfor - Amiens
Prochaines sessions
Sources : Statistiques de suivi de formation et enquête de satisfaction réalisée en 2022.
Le contexte
– Etat des lieux et enjeux
– Définition du Harcèlement sexuel // de l’agissement sexiste
– Savoir cerner les frontières (séduction/humour/sexisme/harcèlement)
– Situer le harcèlement au sein des RPS (Risques PsychoSociaux)
Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
– La réglementation applicable (loi, décret et jurisprudence)
– Les obligations de l’employeur (prévention Iaire, IIaire et IIIaire)
– Focus Loi du 05 septembre 2018
– Les sanctions (disciplinaires, civiles & pénales)
Le référent : rôle et missions
– Le mode de désignation
– Les moyens d’action
– Missions et limites d’intervention
– Référent RH, Référent CSE : quelle complémentarité ?
Rôle #1 : Identifier et évaluer les situations
– Identifier les situations « à risques »
– Repérer les signaux d’alerte
– Savoir apprécier la gravité pour alerter efficacement
Rôle #2 : Informer et former
– Faire connaître l’engagement de son entreprise
– Communiquer et mettre en avant la mission et les actions du référent
– Adapter sa communication (outils de communication)
– Mener des actions de sensibilisation / formation
Rôle #3 : Accompagner et orienter
– Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes
– Connaitre les acteurs internes-externes (Direction & Managers, Médecine du Travail, Défenseurs des droits,
)
– Réaliser des enquêtes (cadre pour les entretiens)
– Accompagner la victime dans ses démarches (voies de recours)
Mettre en uvre la démarche
– Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)
– Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)
– Se mettre dans l’action (Feuille de route)
Bilan
– Conclusion (périmètre d’action du Référent / impact des situations)
– Evaluation de fin de formation et autoévaluation
Maitriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans les actions de prévention.
Savoir identifier et évaluer les situations à risques.
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes.
Aucune certification pour cette formation.
Aucun – programme conçu à partir d’un test de positionnement. Formation cybersécurité sur mesure.
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout projet de formation l’équipe Interfor vous accompagne, plus d’infos sur : notre accompagnement
Maîtrise complète du cadre juridique
Cette formation fournit une compréhension approfondie du cadre légal encadrant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, essentielle pour conseiller l’entreprise dans les actions de prévention et pour répondre aux obligations légales. Les participants apprendront à naviguer dans la réglementation applicable, comprenant les lois, décrets, et jurisprudences, afin de garantir la conformité de leur entreprise.
Identification et évaluation des situations à risque
Les participants acquerront les compétences nécessaires pour identifier et évaluer les situations à risque de harcèlement ou d’agissement sexiste. Cette capacité à repérer les signaux d’alerte et à apprécier la gravité des situations est cruciale pour intervenir de manière proactive et préventive.
Orienter, informer, et accompagner les salariés
La formation prépare les référents à jouer un rôle clé dans l’orientation, l’information, et l’accompagnement des salariés concernant la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes. Cela inclut la sensibilisation, la communication sur l’engagement de l’entreprise, et le soutien aux victimes dans leurs démarches.
Développement d’une démarche de prévention efficace
Les participants apprendront à déployer en entreprise une stratégie de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, comprenant l’identification des risques, la formation et la sensibilisation des équipes, ainsi que la mise en place de procédures internes pour réagir aux incidents.
50
ans d’expérience de la formation professionnelle sur le territoire amiénois.
13
filières de formations continue et en alternance.
150
formateurs experts à votre disposition.
48h
notre délai de réponse maximum pour traiter votre demande de contact.
Répondant aux besoins des entreprises locales
Interfor est ancré sur le territoire samarien depuis plus de 50 ans. Avec notre expérience de la formation, nous vous accompagnons et faisons évoluer nos pratiques pour répondre à vos besoins.
Affiner votre projet et vous accompagner
Vous ne trouvez pas ce qui vous convient ? N’hésitez pas à nous contacter pour que nous composions le programme adapté à votre besoin.
Se former dans nos locaux ou directement sur site
Nos formateurs se déplacent dans votre entreprise si vous le souhaitez pour des sessions de formations.
Mutualiser vos coûts pour la formation d’un salarié
1 seul salarié à former ? Nous l’intégrerons dans un groupe de formation inter-entreprises pour réduire le coût.
Par France Travail (ex Pôle Emploi) 
Par l'OPCO de l'entreprise 
Autres financements Avis Google – janvier 2024 // 105 avis
Notre équipe commerciale vous guide dans la mise en œuvre de votre parcours de formation avec expertise et engagement.
vous accompagne tout au long de votre parcours, de l'information aux modalités de mise en œuvre d'une formation, son financement, que ce soit en tant que stagiaire ou entreprise.
Choisis par Interfor pour leur compétence et leur expertise.
Une équipe bienveillante et disponible pour vous aider à mener à bien votre projet.
assure les premiers échanges pour vous renseigner, répond à vos questions, avant de transmettre le dossier aux commerciaux. Il vous accompagne également sur la mise en œuvre du dossier administratif.
Rencontrons-nous ! Découvrez nos évènements à venir :
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir des informations complémentaires et démarrer votre dossier.
Si la formation l'exige, vous pouvez être convoqué à une Réunion d'information collective et vous pouvez être soumis à des tests, avant de confirmer la possibilité de suivre la formation.
Une fois les prérequis validés, nous travaillons ensemble pour trouver la meilleure solution de financement et vous permettre de suivre la formation.
Prérequis et financement validés ? La dernière étape est de constituer votre dossier administratif.
Envoi de convocation pour l'entrée en formation et c'est parti !
Les objectifs principaux de la formation sont de maîtriser le cadre juridique, d’identifier et évaluer les situations à risques, d’informer, former et sensibiliser, d’accompagner et orienter les salariés, et de mettre en œuvre une démarche de prévention efficace. La formation contribue à la prévention en fournissant aux participants les connaissances et compétences nécessaires pour détecter, gérer et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
Le référent a pour mission principale de prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise. Cela inclut l’identification et l’évaluation des situations à risque, l’orientation et le soutien des victimes, ainsi que la mise en place de mesures de sensibilisation et de formation.
L’employeur a l’obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise, conformément aux articles de loi du code du travail. Cela inclut la mise en place de mesures de sensibilisation, la formation des salariés et la gestion des situations de harcèlement de manière appropriée et réactive.
Cible, – x jours au prochain l’événement ! Salon Studyrama 12-01-2024 | Amiens
