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QUALITÉ HYGIÈNE SECURITE ENVIRONNEMENT

Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes


La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes est destinée au Référent désigné par le CSE parmi ses membres, aux personnels du service RH, au Référent employeur ou aux membres de la Direction.

Cette formation, vous permettra de répondre à vos obligations en lien avec les articles de lois du code du travail, suivants : L2314-1, L2315-18, L1153-5-1. Outre cette obligation réglementaire, l'objectif de la formation est d'outiller les participants pour déployer en entreprise une démarche de prévention en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Notre organisme de formation basé à Amiens est agréé par la DIRECCTE pour dispenser cette formation ainsi que la formation SSCT.

1 jours - 7 heures - 290€ HT - 348€ TTC

Prochaine session : Le 09/10/2020


LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Maitriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans les actions de prévention
Savoir identifier et évaluer les situations
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes

Public visé

Le Référent désigné par le CSE parmi ses membres
Le personnel du service RH
Le Référent employeur
Les membres de la Direction

Programme

Partie 1 : Comprendre le contexte et le cadre d'intervention

Le contexte
Etat des lieux et enjeux
Définition du Harcèlement sexuel // de l'agissement sexiste
Savoir cerner les frontières (séduction/humour/sexisme/harcèlement)
Situer le harcèlement au sein des RPS (Risques PsychoSociaux)

Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
La réglementation applicable (loi, décret et jurisprudence)
Les obligations de l'employeur (prévention Iaire, IIaire et IIIaire)
Focus Loi du 05 septembre 2018
Les sanctions (disciplinaires, civiles & pénales)

Le référent : rôle et missions
Le mode de désignation
Les moyens d'action
Missions et limites d'intervention
Référent RH, Référent CSE : quelle complémentarité ?



Partie 2 : Accompagner la démarche de prévention des risques

Rôle #1 : Identifier et évaluer les situations
Identifier les situations « à risques »
Repérer les signaux d'alerte
Savoir apprécier la gravité pour alerter efficacement

Rôle #2 : Informer et former
Faire connaître l'engagement de son entreprise
Communiquer et mettre en avant la mission et les actions du référent
Adapter sa communication (outils de communication)
Mener des actions de sensibilisation / formation

Rôle #3 : Accompagner et orienter
Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes
Connaitre les acteurs internes-externes (Direction & Managers, Médecine du Travail, Défenseurs des droits, …)
Réaliser des enquêtes (cadre pour les entretiens)
Accompagner la victime dans ses démarches (voies de recours)


Partie 3 : S'engager dans l'action

Mettre en œuvre la démarche
Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)
Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)
Se mettre dans l'action (Feuille de route)

Bilan
Conclusion (périmètre d'action du Référent / impact des situations)
Evaluation de fin de formation et autoévaluation

Moyens pédagogiques

Une pédagogie participative
Une personnalisation en fonction du secteur d'activité
Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, Feuille de route, …)
La mise à disposition d'une Boite à outils Référent Harcèlement
Le jeu de plateau – « Sexisme sans façon » (développé par l'ANACT - Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail))

Évaluation

Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM

Calendrier

Le 09/10/2020
Le 04/12/2020

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PROCHAINES DATES

Le 09/10/2020
Le 04/12/2020

POUR ALLER + LOIN

Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail à destination des Membres du CSE et CSSCT

3 jours - 21 heures - 870€ HT - 1044€ TTC
Prochaine session :
du 26/11/2020 au 03/12/2020
Voir le programme

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Prochaine session :
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