La formation a bien été ajoutée au panier.
Les formations sélectionnées ont bien été supprimées du panier
Cette formation fait déjà partie du panier.
La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes est destinée au Référent désigné par le CSE parmi ses membres, aux personnels du service RH, au Référent employeur ou aux membres de la Direction.
Cette formation, vous permettra de répondre à vos obligations en lien avec les articles de lois du code du travail, suivants : L2314-1, L2315-18, L1153-5-1. Outre cette obligation réglementaire, l'objectif de la formation est d'outiller les participants pour déployer en entreprise une démarche de prévention en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Notre organisme de formation, basé à Amiens, est agréé par la DREETS pour dispenser cette formation ainsi que la formation SSCT.
Tarif exprimé par personne, pour la durée de la formation
Interfor propose également des groupes pour votre ou vos entreprises - nous consulter.
1 jours - 7 heures - 290€ HT - 348€ TTC
Objectifs
Maitriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans les actions de prévention
Savoir identifier et évaluer les situations à risques
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes
Public visé
Le Référent désigné par le CSE parmi ses membres (Code du Travail L1153-5-1)
Le personnel du service RH
Le Référent employeur (Code du Travail L2314-1)
Les membres de la Direction
Pré-requis
Pas de pré-requis nécessaire pour cette formation.
Programme
Partie 1 : Comprendre le contexte et le cadre d'intervention
Le contexte
Etat des lieux et enjeux
Définition du Harcèlement sexuel // de l'agissement sexiste
Savoir cerner les frontières (séduction/humour/sexisme/harcèlement)
Situer le harcèlement au sein des RPS (Risques PsychoSociaux)
Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
La réglementation applicable (loi, décret et jurisprudence)
Les obligations de l'employeur (prévention Iaire, IIaire et IIIaire)
Focus Loi du 05 septembre 2018
Les sanctions (disciplinaires, civiles & pénales)
Le référent : rôle et missions
Le mode de désignation
Les moyens d'action
Missions et limites d'intervention
Référent RH, Référent CSE : quelle complémentarité ?
Partie 2 : Accompagner la démarche de prévention des risques
Rôle #1 : Identifier et évaluer les situations
Identifier les situations « à risques »
Repérer les signaux d'alerte
Savoir apprécier la gravité pour alerter efficacement
Rôle #2 : Informer et former
Faire connaître l'engagement de son entreprise
Communiquer et mettre en avant la mission et les actions du référent
Adapter sa communication (outils de communication)
Mener des actions de sensibilisation / formation
Rôle #3 : Accompagner et orienter
Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes
Connaitre les acteurs internes-externes (Direction & Managers, Médecine du Travail, Défenseurs des droits,
)
Réaliser des enquêtes (cadre pour les entretiens)
Accompagner la victime dans ses démarches (voies de recours)
Partie 3 : S'engager dans l'action
Mettre en uvre la démarche
Définir la procédure interne (qui fait quoi comment ?)
Réagir, adopter la bonne posture (Jeux de rôle)
Se mettre dans l'action (Feuille de route)
Bilan
Conclusion (périmètre d'action du Référent / impact des situations)
Evaluation de fin de formation et autoévaluation
Formateur
Nos formateurs sont d'anciens responsables ayant occupé des postes dans différents secteurs d'activités.
Ils connaissent les problématiques qui sont trop souvent rencontrés lors de projets de démarche de prévention. Ils sauront vous aiguiller sur la façon de les contourner et ainsi d'atteindre vos objectifs de déploiement et de prévention.
Moyens pédagogiques
Une pédagogie participative
Une personnalisation en fonction du secteur d'activité
Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, Feuille de route,
)
La mise à disposition d'une Boite à outils Référent Harcèlement
Le jeu de plateau « Sexisme sans façon » (développé par l'ANACT - Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail))
Évaluation
Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM
Calendrier
Le 19/10/2023
Résultats
Taux de réussite (attestation de compétences) 100%
Taux de satisfaction des participants : données non interprétables à ce jour. Publication à venir.
PROCHAINES DATES
Le 19/10/2023
D'AUTRES INTERNAUTES ONT AIMÉ AUSSI
Manager des risques QHSE
24 mois - 12500€ HT - 15000€ TTC
Prochaine session :
NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H
Voir le programme