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QUALITÉ HYGIÈNE SECURITE ENVIRONNEMENT

SSCT - Membres CSE & CSSCT - Initial - 5 jours


La formation Initiale SSCT est destinée aux membres élus du CSE. Cette formation SSCT de 5 jours est obligatoire pour tous les membres du CSE (Titulaires et Suppléants) qu'ils fassent partis de la Commission SSCT ou non. Seuls les élus ayant déjà suivi une formation SSCT au cours du précédent mandat, seront éligibles à la formation Recyclage SSCT de 3 jours. A contrario, il est à noter que les élus ayant suivi une formation plus ancienne qui portait sur le thème du CHSCT, ne seront pas éligibles au Recyclage SSCT de 3 jours (CF. : directives de la DREETS).
Le but de la formation est d'acquérir une maitrise sur le sujet de la SSCT et de déployer la démarche dans la structure.
Comprendre les enjeux de la Santé et de la Sécurité au travail en constitue le premier axe de travail. Il est nécessaire ensuite de connaitre les règles en lien avec l'exercice du rôle et des missions du CSE (et de la CSSCT en fonction de l'entreprise). Enfin, le dernier axe de la formation est consacré aux méthodologies permettant d'intégrer la santé et la sécurité au travail, dans l'exercice au quotidien des missions du CSE.
Notre organisme de formation basé à Amiens, est agréé par la DREETS Hauts de France pour dispenser cette formation SSCT.

Tarif exprimé par personne, pour la durée de la formation
Interfor propose également des groupes pour votre ou vos entreprises - nous consulter.

5 jours - 35 heures - 1390€ HT - 1668€ TTC

Prochaine session : NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H


LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Comprendre le fonctionnement de l'instance, les moyens alloués au CSE et prendre à pleines mains son rôle d'élu.
Se repérer dans les différentes sources de droit, savoir les hiérarchiser et faire appel aux acteurs de la prévention.
Etre capable d'analyser un poste de travail, d'évaluer les risques, de proposer des améliorations et d'en suivre la mise en place.
Acquérir, par la réalisation de cas concrets, la maitrise des outils de la prévention et la méthode d'analyse des causes d'accident.
Adopter une communication propice au dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail

Pré-requis

Pas de pré-requis nécessaire pour cette formation.

Programme

JOUR 1 & 2 : Enjeux en Santé Sécurité au Travail

Introduction
Les moyens de fonctionnement du CSE
Droits et prérogatives réglementaires du CSE
Champ d'intervention et les moyens de l'instance
Le bilan santé et sécurité de l'entreprise
Terminologie et définitions
Les indicateurs et statistiques en S&ST
Le cadre règlementaire et normatif
Les sources de droit et leurs hiérarchisations
Les droits et obligations de l'employeur et du salarié
Les responsabilités
Les acteurs de la prévention
Les acteurs internes / externes et leurs rôles
L'approche pluridisciplinaire des situations de travail
Bilan : La S&ST, un levier de performance en entreprise et Quizz bilan

JOUR 3 & 4 : Intégrer la S&ST dans l'exercice de vos missions

De l'identification des dangers à l'évaluation des risques
Les composantes d'une situation de travail (travail prescrit/réel, facteurs organisationnels et humains)
Les principales situations dangereuses (20 familles de danger)
Identification et analyse des éléments d'une situation dangereuse
Les méthodes et critères d'évaluation du Document Unique
L'analyse des accidents
Recueil des faits ayant conduit à un accident
La logique de construction d'un arbre des causes
De la prévention à l'action
Les principes généraux de prévention
Elaboration et suivi d'un plan d'actions
Bilan : Application des principes de prévention à une situation de travail via une mise en situation

JOUR 5 : Optimiser le fonctionnement du CSE

Techniques de communication efficace
Les bases de la communication
Les outils de questionnement
Les aptitudes pour convaincre
Les écrits du CSE
L'organisation et la participer à une réunion réussie
Le rôle du CSE au quotidien
Les informations et documentations disponibles en entreprise
L'approche pluridisciplinaire des situations de travail
Le positionnement adéquat du CSE dans l'organisation : intérêts individuels/collectifs
Le changement dans une perspective d'amélioration des conditions de travail
Bilan : Rendre l'instance représentative du personnel plus performante - autodiagnostic et plan d'actions
Etude de cas de synthèse : Mise en application de l'ensemble des connaissances et compétences acquises pendant les 5 jours de formation dans le cadre d'une étude de cas de synthèse

Moyens pédagogiques

Une pédagogie participative
Une personnalisation en fonction du secteur d'activité
Une formation action (cas pratique, mise en situation, vidéos, Feuille de route, …)
La mise à disposition d'une Boite à outils CSE /CSSCT

Évaluation

Evaluation des acquis par les cas pratiques et QCM

Calendrier

NOUS CONTACTER – RÉPONSE SOUS 48H

Résultats

Non applicable sur l'année précédente

Edtech
Charte déontologie CPF
Qualiopi
Iperia
Linguaskill
Négoventis
Elisabeth Breton
CLOE
Pipplet
BULATS
Prap
CCI
Ogdpc
TOEIC
Cnaps
TOSA