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La maîtrise des langues dans le cadre du parcours professionnel est un atout parfois déterminant en fonction de l'objectif fixé. En effet, pour obtenir un diplôme, certaines écoles de commerces ou écoles d'ingénieurs peuvent exigées un score minimum au TOEIC. Dans d'autres cas, en tant que salarié, vous souhaitez développer votre niveau en langue étrangère, pour faciliter une mutation professionnelle ou encore obtenir une promotion ou simplement être embauché sur un nouveau poste.
Qu'importe vos motivations et vos objectifs, Interfor vous accompagne et personnalise votre parcours de formations en langues, pour adapter nos formations courtes à vos objectifs professionnels. Notre centre de formation est intégré au Centre d'Etudes des Langues porté par le réseau des CCI. La prise en charge commence par la réalisation du test OSCAR en ligne, gratuit, qui permet de définir votre niveau de langues avant l'entrée en formation. Ensuite, notre Responsable de formation en langues vous propose un parcours adapté, qui peut mixer différents modes d'apprentissage des langues. Des formations en blended learning sont ainsi possibles (une partie des cours en présentiel et une autre à distance via le téléphone ou des plateformes e-learning) mais également des cours en présentiel, en groupe ou individuel. Ces différents modes d'apprentissages sont préconisés par nos experts de la formation et adapté à vos besoins et à vos attentes.
A savoir : Les formations en langues proposées par Interfor sont éligibles au CPF. Cela signifie que tout ou partie du coût de la formation peut être porté par les heures de CPF dont vous disposez. Pour plus d'informations, vous pouvez vous réferrer à cet article dans lequel nous présentons le CPF. Le CPF peut être mis en oeuvre pendant le temps de travail, dans le cas où le projet de formation est partagé entre l'entreprise et le salarié. Ainsi, le salarié, en accord avec le plan de développement de compétences de l'entreprise peut mettre à disposition une partie de son CPF pour contribuer au financement de la formation. Dans d'autres situations et si le salarié le souhaite, la formation CPF peut avoir lieu en dehors du temps de travail. Ce dernier cas ne nécessite donc pas la validation de l'employeur pour s'inscrire dans une formation courte.
