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LA VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

LA VAE : Validation des Acquis de l'Expérience - Interfor Formation Continue

La VAE est l'acronyme de "Validation des Acquis de l'Expérience". C'est un droit individuel qui est référencé dans le Code du Travail qui précise que "toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle".

Votre parcours professionnel vous permet d'acquérir des connaissances et des compétences, ce dispositif a donc été créer pour vous permettre de valider ses aptitudes professionnelles à un poste, grâce à l’expérience. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une mesure permettant à toute personne d’avoir une certification professionnelle, sans suivre de formation. Si la validation se base uniquement sur l’expérience professionnelle du candidat, le parcours n’est pas à prendre à la légère. 

Vous souhaitez passer par la case VAE, mais vous ne savez pas comment la mettre en œuvre ? Interfor vous guide dans vos démarches.

À quoi sert la VAE ?

La VAE est une belle opportunité pour les personnes souhaitant :

  • mettre à jour leur CV, avec leurs réelles compétences et responsabilités
  • effectuer une reconversion professionnelle et changer de poste
  • suivre une formation de niveau supérieur
  • prétendre à un salaire plus élevé
  • mettre à niveau leur fiche de poste.

La VAE s’adresse à tous, peu importe l’âge, le niveau de formation et le statut (salarié, demandeur d’emploi…). Néanmoins, une condition est à remplir obligatoirement : le candidat doit justifier d’un an d’expérience professionnelle minimum. Celle-ci doit bien entendu être en accord total avec la certification visée, enregistrée au RNCP.

Quelles sont les démarches pour mettre en œuvre une VAE ?

Parcours d'un candidat à la VAE

Ce parcours est susceptible d’évoluer au fil des mesures d’impact et des retours utilisateurs candidats et partenaires.

Démarches préalables à l’entrée en parcours :

Le candidat se connecte au site : https://vae.gouv.fr/
Il clique sur “démarrer un parcours VAE”
Il renseigne ses nom, prénom, mail, téléphone et département de résidence
Il choisit son projet de certification
Il précise l’objectif de sa démarche
Il ajoute un premier niveau d’informations sur ses expériences (date début, durée approximative, descriptif activité)
Il sélectionne son AAP et transmet sa candidature

Rencontre avec son Architecte Accompagnateur de Parcours (nombre d’entretiens à l’appréciation de l’AAP) :

Il expose son projet à l’AAP qui le guide, et confirme avec lui le ciblage de la certification ou le réoriente
Il co-construit son parcours de validation, reconnaissance, et/ou de développement de compétences, et/ou de période d’immersion professionnelle avec son AAP
Il confirme son engagement en validant le parcours transmis par l’AAP dans son espace candidat : https://vae.gouv.fr/app/
Il s’engage à arrêter une date prévisionnelle de son dépôt de dossier d’expérience 1 à 2 mois après le début d’accompagnement
Il s’engage à répondre aux sollicitations (interview, questionnaires) de l’équipe REVA, y compris post certification

Rédaction de son dossier d’expériences

Avec l’appui méthodologique de l’accompagnateur

Envoi de son dossier d’expériences au certificateur

Préparation au passage devant le jury avec l’appui de son accompagnateur

Participer à un entretien post-jury VAE

(en cas de validation partielle) entretien d’1 heure avec son accompagnateur pour co-construire le plan d’actions à mener pour viser une validation totale.

Comment se passe la prise en charge financière d’une VAE ?

La prise en charge d’une VAE dépend du statut. Prenons par exemple le cas d’un salarié. Ici, plusieurs options sont ouvertes :

  • la mobilisation des droits acquis à la formation, si le parcours de VAE est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Un abondement par l’employeur peut être réalisé en cas de droits acquis insuffisants.
  • la prise en charge par l’employeur, en accord avec le salarié et dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Pour cela, les dépenses liées aux démarches de la VAE sont couvertes par l’entreprise.
  • la prise en charge par des organismes financeurs, comme les organisme de Transitions Pro.

Nos indicateurs de la VAE

  • En 2022, 1 VAE a été réalisée au sein d'Interfor.       

  • En 2022, la VAE Manager des Risques (RNCP35214) réalisée chez Interfor a été validée partiellement par le candidat.

  • Taux de satisfaction des bénéficiaires : Le bénéficiaire n'a pas répondu à l'enquête de satisfaction qui lui a été envoyée.

N'hésitez pas à contacter Stéphane BETTE pour plus d'informations : stephane.bette@interfor-sia.com / 03 22 82 00 00

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