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Home Zoom sur la prise en charge OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État, jouant un rôle dans l’accompagnement des entreprises. En faveur du développement des salariés par la formation professionnelle, ils remplacent depuis le 1er janvier 2019 les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés). Quels secteurs couvrent-ils et surtout, qu’en est-il de la prise en charge OPCO ? Interfor vous guide.
Les opérateurs de compétences sont aujourd’hui au nombre de 11. Ces organismes regroupent au total 329 branches professionnelles, dans de nombreux secteurs d’activités. En voici la liste complète.
Acteurs de la formation professionnelle, les opérateurs de compétences interviennent auprès des entreprises dans le cadre de deux grandes missions.
Les OPCO financent les frais liés aux contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A. En plus des dépenses pédagogiques, les frais annexes (transport, hébergement), les salaires et les cotisations sociales sont aussi concernés.
Les OPCO prennent en charge les frais liés au plan de développement des compétences des salariés. Cette action vise les entreprises ayant un effectif inférieur à 250 collaborateurs. Tout comme l’alternance, les dépenses pédagogiques, les frais annexes, les salaires et les cotisations sociales sont couverts. À ajouter toutefois : la garde d’enfants ou de parents à charge (hors temps de travail).
Pour en savoir plus sur les opérateurs de compétences (OPCO) :